Confronto su impresa, inclusione e opportunità di lavoro — Un momento dell’incontro del 26 settembre 2026 dedicato al ruolo delle imprese nella costruzione di percorsi di inclusione e opportunità di lavoro.

26 settembre 2026 · Inclusione e lavoro

Impresa e inclusione: creare valore significa costruire opportunità

VICTAnova e Massimiliano Fastelli: una visione d’impresa che unisce sviluppo economico, responsabilità sociale e valorizzazione delle persone.

L’impresa genera valore attraverso i risultati economici, l’innovazione e il lavoro. La sua capacità di contribuire allo sviluppo della società passa anche dalle opportunità che riesce a offrire alle persone che incontrano maggiori difficoltà.

È questa la visione al centro dell’intervento di Massimiliano Fastelli, Senior Advisor di VICTAnova, in occasione dell’incontro del 26 settembre dedicato ai temi dell’inclusione e della partecipazione al mondo del lavoro.

Una riflessione che parte da una convinzione: redditività e responsabilità sociale possono rafforzarsi reciprocamente, attraverso scelte imprenditoriali consapevoli e collaborazioni capaci di durare nel tempo.

L’impresa che cresce e fa crescere la comunità

Una visione moderna dell’impresa inclusiva trova radici profonde nel pensiero e nell’esperienza di grandi protagonisti del passato. Winston Churchill descriveva l’impresa privata attraverso l’immagine di un cavallo forte e volenteroso che traina l’intero carro: una metafora che ne evidenzia il ruolo essenziale nello sviluppo economico. Adriano Olivetti dimostrò concretamente come innovazione e competitività potessero accompagnarsi all’attenzione per le persone, attraverso servizi sociali, asili, cultura e sostegno alle famiglie, facendo dell’azienda una parte viva della comunità. Questi riferimenti offrono uno spunto ancora attuale: l’impresa deve produrre valore e perseguire il profitto, creando le condizioni perché il benessere generato possa estendersi ai lavoratori, alle famiglie e al territorio. In questa prospettiva, l’inclusione diventa una scelta imprenditoriale concreta, fatta di formazione, opportunità di lavoro e valorizzazione delle capacità di ciascuno, anche di chi incontra maggiori difficoltà. Un’azienda contribuisce così al progresso della società quando alla propria crescita accompagna quella delle persone.

Il ruolo di VICTAnova

Nel suo intervento, Fastelli ha ringraziato la proprietà di VICTAnova per la fiducia e il sostegno a una visione d’impresa attenta alle persone e all’inclusione.

Attraverso la propria attività di consulenza, VICTAnova affianca le imprese nei percorsi di sviluppo e promuove l’attenzione verso modelli organizzativi capaci di valorizzare le persone. In questo ambito, il dialogo con le associazioni e con le istituzioni può aiutare a trasformare la disponibilità delle aziende in progetti concreti.

Le esigenze sono diverse: accesso al lavoro per le persone con disabilità, accompagnamento di chi attraversa condizioni di fragilità, reinserimento professionale dopo un’esperienza di detenzione. Ogni percorso richiede ascolto, preparazione e strumenti adeguati.

Un impegno che attraversa il percorso professionale

Per Fastelli, questa attenzione accompagna un percorso manageriale iniziato nel 1993, sviluppato anche in contesti multinazionali.

Le esperienze a sostegno delle persone non vedenti e la collaborazione con l’Istituto Salesiano Pio XI, durante l’esperienza in Xerox e successivamente in Logatek, rappresentano le tappe di un impegno che prosegue oggi in VICTAnova, anche nella collaborazione con Flavia Topani, Presidente di TCS ONLUS.

A questo si aggiunge la partecipazione all’amministrazione di Filo e Fibra, cooperativa di comunità al femminile che valorizza antichi mestieri e competenze delle donne, creando prospettive di lavoro e autonomia economica in un territorio rurale.

Esperienze differenti, accomunate dalla volontà di riconoscere capacità e costruire occasioni per esprimerle.

Formazione e collaborazione per rendere possibile l’inclusione

Nel rapporto quotidiano con le aziende emerge la difficoltà di reperire competenze e professionalità. Parallelamente, molte persone hanno bisogno di formazione e accompagnamento per accedere al lavoro.

Collegare queste esigenze richiede una collaborazione strutturata: le imprese individuano i fabbisogni, le associazioni contribuiscono alla conoscenza delle persone, gli enti formativi sviluppano le competenze e le istituzioni sostengono la continuità dei percorsi.

L’inclusione diventa concreta quando si traduce in preparazione, inserimento e crescita professionale. Richiede inoltre ambienti di lavoro accessibili e organizzazioni pronte ad accogliere e valorizzare capacità diverse.

Tecnologia accessibile e nuove possibilità

Il confronto ha richiamato anche il tema dell’accessibilità digitale e l’attenzione di Cristina De Simone verso l’inclusione. Strumenti informatici e intelligenza artificiale possono ampliare le possibilità di partecipazione, quando vengono progettati e utilizzati tenendo conto delle esigenze delle persone.

Fastelli ha inoltre ringraziato Marco Scurria, Senatore della Repubblica Italiana, per il percorso condiviso volto a favorire nuove opportunità lavorative per chi ha vissuto un’esperienza di detenzione, attraverso il coinvolgimento di aziende, associazioni e istituzioni.

Inclusione e bilancio di sostenibilità

Queste attività contribuiscono alla dimensione sociale della sostenibilità d’impresa e possono essere valorizzate nel bilancio di sostenibilità. Inclusione lavorativa, pari opportunità, formazione, accessibilità e sostegno alle comunità sono ambiti nei quali l’impegno aziendale può tradursi in risultati concreti, documentabili e misurabili.

Per rendere conto di questo contributo in modo trasparente è importante documentare obiettivi, iniziative e risultati, attraverso indicatori pertinenti: persone coinvolte, ore di formazione, inserimenti lavorativi e continuità dei percorsi. Il bilancio di sostenibilità può così rappresentare, accanto alle altre dimensioni della sostenibilità, il valore sociale generato per le persone e per il territorio.

Un impegno da rendere duraturo

Il messaggio conclusivo è un invito a costruire relazioni stabili, responsabilità condivise e iniziative verificabili nei loro risultati.

Per VICTAnova e per Massimiliano Fastelli, accompagnare lo sviluppo delle imprese significa anche contribuire a una cultura manageriale attenta all’autonomia delle persone e al benessere delle comunità.

Il valore di un’impresa si misura anche nelle opportunità che riesce a creare per gli altri.